全国首创江苏立法拟推男性育儿假

评论

  中国江苏网12月1日讯 随着二孩全面推行,家有二宝的家庭,大多面临着孩子谁来带、谁多带的困惑。记者从省人大获悉,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女〖千星之城》吴亦凡特别采访〗权益保障法〉办法(草案)》近日提交省十二届人大常委会33次会议审议,草案中对男性共同育儿假、女性孕期假等都列出了专门条款规定,拟立法推出男性育儿假,鼓励单位给“奶爸”多放5天假回家带孩子,这在全国还是首创。

  鼓励奶爸放5天以上共同育儿假

  草案规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受产假期间,鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”

  记者从省人大、妇联相关部门了解到,江苏在全国〖冠军只是新的开始〗率先提出“共同育儿假”,目的就是为了倡导男性参与家务劳动,共同养育子女。

  目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪护理假,若再增加产假期间5天以上共同育儿假,可以有至少20天的假期。与征求意见时相比,这一条款有改动,从普遍性的假期变成鼓励执行〖颜值比佟丽娅高〗,从不少于15天减至不少于5天。在相关部门看来,这意味着“考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性,毕竟放带薪假,企业成本肯定要增加”。据悉,共同育儿假在全国都没有先例,但一旦写入江苏地方立法,男职工就可以凭此向单位提出放假要求,“这样比较符合实际”。

  如果草案通过,将让很多二孩家庭直接受惠:二孩出生时,夫妻双方的妈妈可以用心照顾新生儿,爸爸也可请多一点假帮忙,不让老大受忽略。

  保胎休假也拿工资

  二孩政策让很多70后、80后年近四〖18岁新星首进大满贯16强〗十的妈妈们抓紧生育最佳年龄,怀孕生二孩,很多职场妈妈因此在工作与生娃之间担忧。此次审议中的草案提出,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动(聘用)合同期限届满的,用人单位不得终止劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同应当延续至相应的情形消失时终止。女职工产假或者计划生〖温格盼球员留队〗育手术休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。

  鉴于很多高龄妈妈二胎不如头胎时年轻体质强,此次草案中,有一条提出:医保定点医疗机构证明女职工怀孕不满三个月需要〖国足收视率破3%〗保胎休息或者女职工怀孕七个月以上且上班确有困难的,可请假休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。

  值得关注的是,为鼓励妇女生育后重返劳动岗位,草案中也提出:政府加大供给公益性0-3岁婴幼儿社区托管服务,制定托幼机构服务及收费标准。如果通过,无疑是给不少家庭“减负”。〖在她这版面前完全失色〗

  母婴室成新改扩建大型公共场所标配

  不久前,南京规划部门刚刚透露将对大型新改扩建公共场所严格要求,必须配置母婴室。此次省十二届人大常委会33次会议则有了更高规格的要求:审议中的《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》要求,地方各级政府在城市基础设施建设和提供公共服务时,应当保障妇〖索尼又立新标杆〗女的特殊需要。

  新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室,合理配备女性厕位。超市、商场等生产经营单位不得非法检查、搜查妇女身体。

  相关部门应支持查询夫妻共同财产

  草案明确,婚姻关系存续期间,男女双方对夫妻共同财产享有知情权,一方有权了解财产状况,另一方不得隐瞒。不动产登记机构、车辆登记管理部门、工商行政管理部门、公积金管理部门、〖沙尔克前队长租借尤文〗社会保障部门、银行等相关部门和单位应当依法提供相关信息。

  查询时,夫妻一方需持本人身份证、户口本和结婚证等证明夫妻关系的有效证件。共有人出卖、抵押、赠与夫妻共有财产和家庭共同共有财产,应当征得女性共有人同意。夫妻对共有的不动产以及可以联名登记的动产申请联名登记的,有关机构应当按照其申请依法办理登记手续。爱南京·南京晨报记者 倪敏


文章来源:转载请添加来源http://www.jsdushi.com

今日热点

特别推荐

小编精选

热点排行

相关推荐
热图聚焦
精彩视频
热门推荐

注:凡本网注明来源非—江苏新闻网-江苏娱乐生活-今日头条新闻的作品,均转载自其它媒体,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

—江苏新闻网-江苏娱乐生活-今日头条新闻致力于资讯传播,希望建立合作关系。若有任何不当请联系我们,将会在24小时内删除。邮箱:banquantt@em.92game.net

联系我们|jsdushi.com All Right Reserve 版权所有 备案号