实绩纪实考评激励淮阴区干部担当作为

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  中国江苏网12月1日讯 近年来,淮安市淮阴区不断探索完善领导干部实绩纪实考评机制,经过季度定档评级、追踪核查比对、双向运用结果,最大限度考准考实干部实绩,引导和激励干部履职担当、主动作为、比拼实绩。

  季度定档评级

〖iPhone维修规则文档泄露〗  以实绩纪实倒逼干部“有为”

  今年初,五里镇因领导班子战斗力不强、党务工作机制不顺、部分村信访矛盾集中等问题,被上级定为软弱后进基层党委,整顿转化自然被党委列为年度头号重点工作。

  “从整转成效来看,镇村两级党组织抓党建的意识更浓、措施更多,党建特色品牌逐渐有了知名度,几个村的党总支书记调整后村里面也比较平稳,全镇信访矛盾总量与去年同期〖究竟是抠门还是精明〗相比下降40%,党委副书记王振花同志作为整转工作分管人,吃了不少苦,我同意大家意见,本季度实绩定为A档。”在三季度五里镇领导班子工作实绩评议会上,镇党委书记殷勇说道。

  这是淮阴区推行干部实绩纪实考评机制的一个镜头。为了解干部日常履职状态、及时掌握干部工作实绩,该区以科学跨越发展考核指标体系为纲,每年初,乡镇、部门科级领导干部根据〖永不过时的锁骨发〗个人职责分工,对照考核指标体系进行逐项认领,作为实绩纪实考评的主要内容,并签订《目标承诺责任书》。每季度结束后的前10个工作日,干部根据目标完成情况填写《实绩纪实考评表》,最终按照“A+、A、B+、B、C”五档确定等次报组织部备案,组织部建立干部实绩数据库,对干部工作实绩动态跟踪纪实,倒逼领导干部积极履职作为。

  追踪核查比对

  以严格管理督促干部“真为”

  “根据《淮阴区科级领导干部实绩纪实工作实施办法》规定,评A档的比例不超过20%,你单位班子成员总共〖最后一个帅哭了〗只有5人,竟然有4人都评为A,请严格按照要求重新评定等次。”每一份上报备案的《实绩纪实考评表》,都必须经过区委组织部的严格审核把关,凡是不符合要求的一律打回重报。

  除了上报备案环节的审核把关之外,淮阴区还坚持将过程实录与跟踪核查相结合,围绕干部工作实绩的“完成度、真实度、难易度、贡献度 ”四个维度,组织部采取专项督查、随机抽查、观摩调研等方式,与干部《实绩纪实考评表》进行〖于德豪表态必胜北京引争议〗相互比对、分析验证,真正检验干部实绩的“精准度”和“含金量”,有效解决干部“实绩注水”“数字造假”等问题。

  实绩全程纪实,调动了领导干部的工作积极性,也为组织部门准确掌握干部履职表现提供了真实可靠的基础信息。“目前,我们正在建立干部综合信息大数据系统,各家上报的《实绩纪实考评表》将统一导入大数据系统,一名干部近些年来工作干得怎么样、业绩有哪些,只要点一点鼠标就能〖德国发现二战遗留巨型炸弹〗获取详细资料,这为我们组织部门全面历史地识别干部提供了第一手资料。”淮阴区委常委、组织部长李尚武介绍。

  强化结果运用

  以考核“指挥棒”激励干部“勇为”

  为确保实绩考核导向释放最大功效,淮阴区通过综合干部考察、谈心谈话、测评评议和经济责任审计等考核评价结果,定期对班子功能发挥和干部综合表现进行分析研判,研判结果作为班子成员调整的重要依据。同时,对工作实绩突出、群众公认度高、分管工作获上级表彰的干部,坚持优先提拔使用。对半年排名末位以及目标任务未达序时进度的单位,开展提醒谈话,提出整改要求,明确整改时限;年终考核排名末位的单〖一窝蚂蚁全是它生的〗位,责成召开专题民主生活会进行总结反思,递交整改承诺书。

  今年以来,28名乡科级领导干部因工作实绩突出受提拔重用,6名单位“一把手”由于目标任务完成进度滞后被提醒谈话,有效形成了干部竞相拼实绩的良性机制。淮阴区委书记刘泽宇说:“‘凭实绩用人、为发展选人’一直是淮阴区在干部选任中遵循的导向,对提拔为党政正职的干部,还要向社会公示其近三年工作实绩。实绩纪实考评不仅仅让受重用的干部有底气、没提拔的干部无怨气、整个干部队伍都服气,更让拼实干、比实绩在干部队伍中蔚然成风。” 陈经纬 程少华


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